Sinatura electrónica de contratos de traballo
Asinar os contratos de traballo en electrónico aforra desprazamentos, evita papeis perdidos e deixa cada contrato no expediente do empregado.
En 30 segundos
- O Estatuto de los Trabajadores permite celebrar o contrato «por escrito ou de palabra»; o escrito non ten que ser en papel.
- É obrigatorio por escrito, entre outros, nos temporais de máis de catro semanas, a tempo parcial e fixos descontinuos.
- Se falta a forma escrita cando é obrigatoria, o contrato presúmese indefinido e a xornada completa.
Como facelo
- Xera o contrato en PDF.
- Súbeo en Asinar gratis e escolle «Outra persoa». Engade a sinatura do traballador e, con «+ Engadir persoa», a da empresa.
- Pide os datos que falten: «DNI», «Enderezo», número da Seguridade Social con «+ Outro dato»…
- Envíao. Cando asinen os dous, tes o contrato asinado co seu xustificante.
Datos oficiais
de contratos de traballo rexistráronse en España en 2025; 6,4 millóns foron indefinidos.
de duración: a partir de aí, un contrato temporal debe constar por escrito.
Ten validez?
«O contrato de traballo poderá celebrarse por escrito ou de palabra.»
Estatuto de los Trabajadores, artigo 8.1 · Ver na fonte oficial
Si. A sinatura electrónica é válida para os contratos laborais e para o resto de documentos de persoal. Lembra comunicarlles o contrato aos servizos públicos de emprego como sempre.
Outros documentos de persoal que podes asinar así
- Protección de datos do empregado.
- Recibín de EPI e de material de traballo.
- Vacacións, permisos e prórrogas.
- Políticas internas e códigos de conduta.
Preguntas frecuentes
O traballador necesita certificado dixital?
Non. Asina co dedo desde a ligazón que lle chega por correo ou WhatsApp.
Fontes oficiais
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, artigo 8
- SEPE: datos dos rexistros, decembro de 2025
- EUR-Lex: Regulamento (UE) 910/2014 (eIDAS)
Consultamos cada fonte o 29 de outubro de 2026. Se ves un dato desactualizado, escríbenos a info@multidocs.es.