¿Se puede firmar un contrato de trabajo o un CDD electrónicamente en Francia?

Qué exige el Code du travail

El artículo L1242-12 dice que «el contrato de trabajo de duración determinada se establece por escrito e incluye la definición precisa de su motivo. A falta de ello, se considera concluido por duración indeterminada». El L1242-13 añade que «el contrato se transmite al trabajador, a más tardar, en los dos días hábiles siguientes a la contratación». Y el L1245-1 fija las consecuencias: sin escrito o sin motivo, el CDD se convierte en CDI; la transmisión tardía, en cambio, «no puede por sí sola» provocar la recalificación, solo una indemnización de hasta un mes de salario.

«Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.»

Code du travail, article L1242-12 · Ver en la fuente oficial

El escrito puede ser electrónico: el artículo 1366 del Code civil da al escrito electrónico la misma fuerza probatoria que el papel si se identifica a su autor y se garantiza su integridad, y el 1367 define la firma electrónica como un procedimiento fiable de identificación. El CDI, por su parte, puede firmarse de cualquier forma; solo las cláusulas especiales (periodo de prueba, no competencia, movilidad) deben constar por escrito.

Lo que dijo la Cour de cassation sobre la firma escaneada

En la sentencia de la chambre sociale del 14 de diciembre de 2022 (n° 21-19.841), un trabajador pedía recalificar su CDD en CDI porque la firma del empleador era una imagen escaneada. La Cour dijo dos cosas: que «la colocación de una firma en forma de imagen digitalizada no puede asimilarse a una firma electrónica en el sentido del artículo 1367», y que, aun así, esa firma escaneada del gerente «no equivalía a ausencia de firma»: el CDD se mantuvo. Es decir, la firma escaneada no es firma electrónica, pero tampoco anula el contrato cuando se sabe quién la puso.

«l'apposition d'une signature sous forme d'une image numérisée ne pouvait être assimilée à une signature électronique au sens de l'article 1367 du code civil»

Cour de cassation, chambre sociale, 14 décembre 2022, n° 21-19.841 · Ver en la fuente oficial

Qué firma conviene para cada contrato

Cómo hacerlo con prueba

1. Sube el contrato en PDF en Firmar gratis y marca dónde firma el trabajador (y tú).
2. Escribe su nombre y su correo o móvil. Para un CDD, envíalo el día de la contratación o antes: el plazo de dos días es corto.
3. El trabajador abre el enlace, acepta firmar electrónicamente (la aceptación que pide el artículo 1126 del Code civil), revisa y firma con el dedo.
4. Te llega el PDF firmado con el expediente de prueba: correo o móvil, IP, navegador, fecha y hora de cada paso, consentimiento y huella SHA-256. El trabajador recibe su copia, lo que acredita la transmisión.

Más sobre la validez general en ¿es válida la firma electrónica simple en Francia?; sobre la firma escaneada, en ¿tiene valor jurídico una firma escaneada?